各县（市、区）人力资源社会保障局、妇女联合会：
现将广东省人力资源和社会保障厅、广东省妇女联合会《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规函〔2023〕16号）文件转给你们，现结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、加强业务指导，压实工作责任。“妈妈岗”工作推进情况将纳入省就业工作目标责任制考核内容，请各县（市、区）人力资源社会保障部门、妇联组织要高度重视，加强对用人单位业务指导，安排专人负责开展有关工作，联络员名单（附件1）请于10月20日前对口报送至市就业服务中心和市妇女联合会。
二、加强部门联动，形成工作合力。各县（市、区）人力资源社会保障部门要深刻认识推行“妈妈岗”就业模式的重要作用，主动与当地妇联组织加强沟通，强化协同联动，从开发设置岗位、建立企业名录、优化就业服务、加强权益保障、遴选示范认定等方面强化政策扶持和服务力度，创新激励举措，形成工作合力共同推进“妈妈岗”就业模式。
请各县（市、区）人力资源社会保障部门、妇联组织大力摸查和发动辖区企业开发“妈妈岗”岗位，积极挖掘培育“妈妈岗”企业。“妈妈岗”企业必须依法注册、合法经营，开发设置“妈妈岗”并招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，且与“妈妈岗”员工依法签订1年以上劳动合同。请各县（市、区）人力资源社会保障部门商当地妇联组织填报企业名录名单（附件2），并于10月30日前报送至市就业服务中心。
三、加强培育挖掘，及时统计总结。推行“妈妈岗”就业模式是当前作为支持女性就业的一项重要举措，各县（市、区）人力资源社会保障部门、妇联组织在开展工作工程中，要建立和完善有关统计制度，加强对企业名录、实名台账、专项活动、就业服务、工作总结等方面情况收集；要加强对“妈妈岗”用人单位的培育，积极挖掘先进典型，通过工作简报、信息专报等方式积极向上级部门报送推进工作中好的经验做法。
附件：
江门市人力资源和社会保障局 江门市妇女联合会
2023年10月16日