2026年4月，江门市园林和林业中初级职称评审工作圆满完成，评审通过率超80%。近年来，江门市人力资源和社会保障局聚焦贯彻市委关于推进“绿美江门”生态建设工作部署，发挥职称评审“指挥棒”作用，推动园林、林业、乡村工匠等“绿美江门”专业技术人才队伍建设，进一步夯实“绿美江门”生态建设人才保障基础。截至4月底，全市林业、园林和农作物种植类工程师人才总量近1000人。

一、坚持破除“四唯”现象，以实干业绩作出“绿美江门”人才评价唯一导向。在园林、林业、乡村工匠等类别职称评价中坚持不懈破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，不断释放职称制度改革红利。省内首创申报中级职称取消论文要求，为专业技术人才“松绑、减负”；将解决重大学科问题或生产实践问题的能力、科技成果转化、专利等业绩成果作为重要评价指标。不论何种学历、资历，在技术革新、技术改造上有突出贡献的，支持经过“绿色通道”直接申报认定或者评审中级职称；优化评价方式，坚持人才综合评价。将专家书面评审方式优化为“专家书面评审”+“线上面试答辩”方式，人才评价更加客观和科学。

二、落实职称“双定”机制，激励“绿美江门”人才服务基层积极性。面向基层林业系统人员持续畅通职称评审“定向评价、定向使用”机制。适当降低基层林业系统专业技术人员中、初级职称评审门槛条件，激励基层林业系统专业技术人员扎根基层，服务“绿美江门”生态建设。截至4月底，全市基层林业系统累计有7名专业技术人员经该机制获得职称晋升。

三、开展种植技术培训，提升“绿美江门”人才整体技术水平。鼓励各县（市、区）职能部门结合属地林、园、农特色产业优势，通过线上+线下方式开展种植技术培训活动。例如，新会区职能部门发挥乡村工匠人才聚集优势，举办2场新会柑种植技术培训，参训人数达71人。推动从业人员种植水平整体提升，为产业从业人员向乡村工匠专业技术人才发展打下基础。

四、紧扣技术难题攻关，发挥“绿美江门”攻坚兵作用。支持我市从事技术研发工作的高水平乡村工匠人才，瞄准“四小园”种植技术难题开展技术攻关，开展技术辅导。2026年上半年，广东杰士农业科技有限公司黄洁娜等4名乡村工匠专业技术人才针对新会柑、莲雾等土壤盐碱化问题，运用生物活力栽培法，开展降盐和土壤活化的技术试验和推广，解决因盐害抑郁导致根系退化、春梢难转色、难保果的问题，达到提树复壮、科学助力春耕目标。上半年，通过培训、辅导等方式服务农户超120户，覆盖种植面积超2500亩。

园林专业职称评审委员会培训工作会议现场